Individuelle Beratung und Begleitung von Menschen durch individuelle, bedürfnisgerechte und
modular konzipierte Angebote für eine nachhaltige psychische wie auch physische Stabilität.

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Das Personalcontrolling in der Gesundheitsförderung befasst sich vorwiegend mit der Steuerung der verschiedenen Bereiche des Personalmanagements. Die Betrachtung derLeistungsfähigkeit der Fachkräfte «Absenzmanagement und Präsentismus» wie auch die Beschäftigungslage (Stellenplan) aus einer ökonomischen Perspektive ist dabei ein Bestandteil des Aufgabenspektrums.
Ausgewählte Kennzahlen und Konzepte werden herangezogen, um dem Personalmanagement Impulse bezüglich der betriebswirtschaftlichen Steuerung zu geben. Das Ziel ist es, die Relation zwischen den Aufwendungen und Erträgen des Personalbereichs optimal zu gestalten. Durch die Bereitstellung solcher Informationen trägt das Personalcontrolling zur Steigerung der Transparenz des Personalbereichs bei.